Главная 24 Ваш юрист 24 Разница между совмещением и совместительством условия регулирования

Разница между совмещением и совместительством условия регулирования

Желание найти дополнительный заработок возникает при нехватке денег, недостаточной загруженности или неудовлетворенности от своих знаний и умений в конкретной области. Работа по совместительству и совмещению позволит решить эти и другие проблемы на вполне законных основаниях. Важно знать и различать эти два понятия, чтобы не остаться без заработка вовсе.

Разница между совмещением и совместительством

Основное отличие между двумя видами официальных работ заключается в их оформлении, возможности совмещения конкретному кругу лиц, в нормативной базе и других нюансах, требующих строгого соблюдения, чтобы окончательно не остаться без денег и должности.

Выполнение своих обязанностей по совместительству осуществляется как в рабочее время в своей организации, так и сверхурочно.

При совмещении двух видов деятельности, одна деятельность не должна накладываться на другую и дополнительный доход подразумевает свободный от основной работы график.

Разница между совмещением и совместительством условия регулирования

Основные условия совместительства

Соблюдение действий согласно пунктам трудового договора



Контролирование деятельности лиц, работающих по совместительству, возлагается на гл. 44 ТК РФ.

Стандартный документ о приеме в штат по дополнительному заработку заключается между работодателем и руководителем, в котором прописаны основные пункты:

  1. Предмет договора содержит информацию о назначенной должности, сроках действия документа, условиях испытания.
  2. Права и обязанности работника согласно четко прописанным должностным инструкциям.
  3. Основные выплаты, где указывается сумма оклада, время и сроки выплат.
  4. Часы работы и отдыха, где прописаны дни недели, часы деятельности и выходные дни.
  5. Условия предоставления и оплаты отпуска.
  6. Прочие условия договора в случае возникновения споров, разногласий и способов их урегулирования.
  7. Процедура прекращения деятельности или увольнения.
  8. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
  9. Согласие сторон на оформление договора, путем закрепления его подписями.

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой остается у руководителя. Соблюдение всех пунктов документа по совместительству регулируется ст. 282 ТК РФ.

Главное условие – это наличие в трудовом договоре записи о том, что работа предоставляется по совместительству.

Совместитель трудится только после окончания рабочего времени на основном месте

В этот промежуток времени включаются выходные дни и отпуск.



Отсутствие требований для внесения записей в трудовую книжку

Работодатели, которые принимают лиц по совместительству, не могут требовать трудовую книжку в обязательном порядке, так как она находится в отделе кадров на основном месте работы.

Допускается самостоятельно внести соответствующую запись в свою трудовую книжку, что есть заработок на другом месте на конкретных основаниях. Делать это можно согласно документу, подтверждающему труд на таких условиях. Сюда относятся приказы о приеме на работу и соглашения.

Заработная плата за фактически отработанные часы

Все нюансы оплаты труда прописываются в документе о назначении на должность.

Правила ухода в отпуск

Совместительство позволяет лицу отправиться на заслуженный отдых на законных основаниях, согласно ст. 286 ТК РФ, а именно одновременно с отпуском по основной работе. Необязательно работать 6 месяцев, так как при таких обстоятельствах время на отпуск выдается авансом.

Отпускные и компенсации начисляются по общим правилам, установленным законодательством. Директор компании отпускает совместителя в отпуск на основании заявления, которое заполняется вручную либо заверенной копии приказа о предоставлении отдыха по основному месту.

Если время отпуска по основному месту больше, чем на другой работе, то руководитель обязан предоставить недостающее число дней отдыха без сохранения заработной платы. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, совместитель имеет право на дополнительный отпуск согласно нормам законодательства и заключенного договора либо соглашения.



Предоставление гарантий и компенсаций в полном объеме

Аналогично любой другой деятельности, такой заработок предусматривает оплату труда за фактически отработанное время. Как правило, сюда относится премиальная система, сдельная оплата труда, почасовая и другая выплата, согласно любым другим условиям, которые регулируются трудовым договором и нормами ТК РФ.

Такая деятельность предусматривает наличие права на всевозможные доплаты, надбавки, премии, которые не противоречат нормативным актам, законодательству и коллективным договорам.

Согласно статье 133 ТК РФ, ежемесячная оплата труда по основному месту деятельности должна быть не менее МРОТ, совместительство предполагает получение заработка за неполный рабочий день, а, значит, и сумма выплат допускается в меньшем объеме. Однако, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплаты совместителю должны осуществлять два раза в месяц.

Если лицо трудится у одного и того же руководителя на протяжении 24 месяцев, то он имеет право на получение пособий по временной безработице, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Виды совместительства

Трудиться можно двумя способами и каждый имеет свой ряд положительных и отрицательных моментов для обеих сторон:

  1. Внутреннее. При этом типе труда работник выполняет иные поручения у руководителя на основном месте. Заключается еще один договор о работе по совместительству. Этот вид труда представляет определенную выгоду как для директора фирмы, так и для работника. Не нужно обманывать о наличии другого заработка, так как на одном и том же предприятии лицо получает две заработных платы. Руководитель получает двойную эффективность выполнения поставленных задач, а работник успешно реализует свои мечты, повышает квалификацию и уровень своего дохода. Законодательство России не устанавливает конкретное количество работодателей, у которых можно получать дополнительный доход.
  2. Внешнее. Такой вид деятельности предполагает выполнение трудовых обязанностей в разных организациях. Можно трудиться у другого работодателя в свободное от основной работы время. Это может быть другая профессия, занимаемая должность, которая отличается от первой работы.



Категории работников, которые не могут работать по совместительству

Совместитель вправе не получать разрешение на работу по совместительству у своего основного работодателя, а также извещать его о желании работать по найму. Однако есть определенные ограничения, которые устанавливают запреты на работу по совместительству и прописаны они в ст. 282 и 329 ТК РФ. Категорию людей, не имеющих возможность и разрешение работать по совместительству, можно разделить на две группы:

Первую категорию составляют граждане, которые в силу своего возраста или тяжелой работы, не могут брать на себя ответственность работать где-то еще, помимо основного места. Несовершеннолетние дети изначально загружают себя учебой и зарабатыванием денег, а дополнительный приработок может нанести вред как учебе, так и здоровью. Если основная работа связана с управлением транспортом или тяжелыми условиями, то здесь требует полная концентрация внимания и отдача, поэтому совместительство может быть опасно и для здоровья, и для жизни.

Сюда относятся:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Лица, чья деятельность связана со взаимодействием с вредными веществами или нахождением в опасных условиях труда.
  3. Необходимость вождения автомобиля или управления транспортным составом.

Вторую группу составляют граждане, занимающие особые должности и посты, которые не предусматривают иной заработок. Так как это запрещено законодательством РФ, и условиями самой работы.

Сюда относятся:

  1. Лица, занимающие руководящие должности.
  2. Депутаты Государственной думы.
  3. Служащие Банка России.
  4. Работники прокуратуры.
  5. Судьи.
  6. Сотрудники милиции и органов внешней разведки.
  7. Лица начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи.



Данное правило контролируется ст. 282, 329 и 276 ТК РФ. Однако исключение составляет преподавательская, творческая и научно-исследовательская деятельность. Под эту категорию попадают и сотрудники налоговых органов (ст. 56 п. 2 НК РФ). Тем не менее, все зависит от работодателя на основном месте работе, так как он может по своему личному усмотрению разрешить своему сотруднику работать по совместительству либо отказать и подтвердить это соответствующей отметкой в документе, регулирующем трудовые отношения.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ запрещение совместительства не имеет юридической силы, так как это ограничивает права работника.

Учёт рабочего времени работника, трудящегося по совместительству

Нормы трудового режима определяются по согласию обеих сторон и фиксируются в соответствующем документе. Это может быть заранее составленный график или режим в конкретные дни. Причем продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четырех часов в день и двадцати часов в неделю. Это ровно половина нормы рабочего времени.

Возможно, совместительство и на полный рабочий день, когда на главном месте наступают выходные дни или отпуск, либо в других случаях, когда работник освобожден от своих трудовых обязанностей (ст. 284 ТК РФ).

Все данные о трудовом времени по совместительству отражаются в табеле учета рабочего времени.

Основные условия совмещения



Работнику, с его письменного согласия руководитель может предложить работу по другой или той же вакансии за отдельную плату.

  1. Выполнение обязанностей, которые не отражены в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника больше, чем прописано в трудовом договоре. В отдельных случаях и при согласии обеих сторон могут вноситься изменения в трудовой договор.
  2. Изъявление желания руководителя дать поручение о выполнении дополнительной работы.

Это может быть составленное соглашение, приказ или распоряжение, которое дается под личную роспись работника и не требует его согласия.

Содержание данных документов должно отражать следующую информацию:

  1. Наличие дополнительных выплат за сверхурочное время и выполнение большого объема поручений.
  2. Составление письменного согласия работника выполнять дополнительный объем заданий в конкретное время, на определенных условиях с соответствующей оплатой.
  3. Возможность отказа от выполнения сверхурочной работы, которая не прописана в трудовом договоре, предупредив об этом не позднее двух рабочих дней.
  4. Решение руководителя прекратить совмещение с основной деятельностью и отменить тем самым приказ.

Случаи, когда возможно работать по совмещению

Статья 60.2 часть 2 ТК РФ содержит несколько возможных вариантов работы по совмещению, то есть дополнительной деятельности в одной и той же организации, а именно:

  1. Если есть вакантная должность.
  2. Вместо работника, который не уволен и числится в штатном расписании, но временно отсутствует.
  3. На время нахождения человека в отпуске с выполнением его должностных обязанностей.
  4. Отсутствие в штатном расписании определенной должности, требующей выполнения иных должностных функций.



Таким образом, работник может совмещать основную деятельность и трудиться совершенно в другой должности. Это может быть свободная вакансия либо временное замещение отсутствующего работника, однако, от выполнения основных обязанностей никто не освобождается. Дополнительная работа по совмещению в обязательном порядке указывается в штатном расписании организации.

Заключение соглашения с работником: обязательная информация

Несмотря на то, что заключение дополнительного трудового договора не требуется, работодатель должен выполнять ряд условий, которые определяются по соглашению сторон:

  1. Согласие работника на выполнение поручаемой работы.
  2. Список, объем, оплата и срок выдачи поручений.

Все эти условия заранее обговариваются, но их документальное оформление необязательно. Совмещение не предполагает предоставление дополнительного отпуска. Однако работник может рассчитывать на дополнительную компенсационную выплату, которая будет отражаться в составе основной заработной платы. Это правило закреплено в ст. 151 и ст. 129 ТК РФ.

Условия регулирования совмещения и совместительства нормативными документами

Два вида работ регулируются статьями 60.1, 282 -288 ТК РФ для совместительства и статьями 60.2 и 151 ТК РФ для совмещения. Во всех случаях требуется письменное согласие обеих сторон. Внутренние документы конкретного предприятия содержат информацию о порядке приема на работу по совмещению, и по совместительству. В любом случае издается указ, который подписывается руководителем и отправляется на согласование в кадровую службу.



В заключение можно выделить основные отличия двух видов получения дополнительного заработка:

  1. Совместительство:
    • Трудовые отношения регламентируются вновь составленным договором (ст. 60.1 ТК РФ).
    • Внутренняя и внешняя форма.
    • Назначение испытательного срока по желанию сторон.
    • Выдача дополнительного табельного номера и личной карточки.
    • Можно трудиться, только закончив выполнять свои обязанности на основном месте.
    • Трудовой договор прекращается на общих основаниях и если работодатель принимает решение сделать дополнительный доход, основным местом заработка, только письменно уведомив об этом не позднее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
  2. Совмещение:
    • Оформление происходит на основе составленного приказа руководителя, где прописываются все условия выполнения работ, размер оплаты и сроки.
    • Только с одним и тем же работодателем.
    • Отсутствие испытательного срока.
    • Сохранение табельного номера и личной карточки.
    • Осуществляется в основное время труда.
    • Прекращение деятельности может произойти как по окончании установленного срока, так и при личном желании человека, руководителя, предупредив об этом за три дня до отмены поручения в письменном виде.

Знание всех правил и возможностей совмещать два вида деятельности позволит получать дополнительную прибыль, и навыки, не нарушая трудового законодательства.



О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан

x

Check Also

Положен ли материнский капитал при усыновлении второго ребенка в России в 2015 году?

Те семьи, решившиеся на такой благородный поступок как усыновление, должны быть проинформированы о той матпомощи и льготах, которые им полагаются в соответствии с российским ...

Как восстановить ИНН при утере?

Потеряли свое Свидетельство налогоплательщика (ИНН)? Нормативный акт «Порядок ведения единого государственного реестра налогоплательщиков», утвержденный приказом Минфина РФ от 30.09.2010 N 116н, описывает последовательность действий ...

Платят ли пенсионеры налог на имущество и какие на него льготы в 2017 году?

В налоговой базе РФ числится один из наиболее применяемых видов налога – имущественное налогообложение. Он считается прямым, то есть, направлен непосредственно на имущество, которое ...

Выписка из квартиры при продаже жилья процедура снятия с регистрационного учета

При продаже квартиры, комнаты, доли в квартире или частного дома перед новыми владельцами жилья встает резонный вопрос о выписке из квартиры прежних жильцов после ...

Запах от мусоропровода в многоквартирном доме, плохая уборка подъезда и лифта способы борьбы

Порой коммунальщики умудряются отравить нам жизнь еще на подходе к собственной квартире. Отвратительный запах от мусоропровода в подъезде дома, скорее всего, знаком каждому россиянину. ...

Как признать право собственности в порядке приватизации

Приватизация – право приобретения имущественных прав, данное всем гражданам РФ новой Конституцией. Как ни странно, но в некоторых случаях реализовать его не предоставляется возможности. ...

Цензура система государственного контроля

Цензура – это стадия, которая предшествует обнародованию сведений или информации. Представляет собой специальную систему государственного контроля за содержанием кинолент, теле- и радиопередач, печатных изданий, ...

Незаконное предпринимательство

Что является незаконным предпринимательством, каковы его критерии? Какой вид наказания предусмотрен за ведение коммерческой деятельности незаконно? Когда наказания можно избежать? На эти и другие ...

Как получить СНИЛС на ребенка документы для оформления

Многие родители задаются вопросом, как получить СНИЛС на ребенка через интернет, доступна ли такая услуга на сайте государственных услуг? В данной статье мы подробно ...

Трудовой договор по совместительству

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить ...

Как получить звание ветеран труда России?

Традиция удостаивать граждан, на протяжении долгих лет добросовестно трудившихся на благо СССР, звания «Ветеран труда» берет начало с момента учреждения в 1974 году одноименной ...

Доля в квартире и другие виды недвижимости по наследству после смерти собственника: как избежать проблем при оформлении?

Многим жителям нашей страны приходится в своей жизни сталкиваться с получением наследства от кого-то из родных. И огромная доля из всего наследуемого это недвижимость. ...

Отмена или недействительность договора дарения квартиры и другой недвижимости: интересные случаи из судебной практики

Как правило, даритель передает некое имущество одаряемому лицу, находясь с ним в хороших отношениях. При этом совершенно не важно, являются ли стороны сделки родственниками. ...

Жилищная программа молодая семья условия для участия

Семьи, очень нуждающиеся в жилом помещении, у которых нет принадлежащего им собственного жилья, могут воспользоваться программой, получив соответствующую поддержку от властей. Жилищная программа оказывает ...

Процедура медиации в гражданском процессе

Наверняка многие слышали о медиации, как об альтернативе решения гражданских споров, но мало кто может точно ответить, что означает данный термин (для граждан Украины, ...

Кадровая политика организации основные направления

Кадровая политика организации – это набор известных методов и приемов, что способны повлиять на организационный процесс предприятия. Все правила обязательно должны быть проверены на ...

Как узаконить перепланировку квартиры в 2016-2017 году: исчерпывающая инструкция

В домах, построенных еще в советское время, живет сейчас много граждан России. И не всегда размещение квартир отвечает требованиям жильцов по комфорту и эстетике. ...

Признание завещания недействительным

Признание завещания недействительным происходит достаточно часто. В некоторых случаях основанием выступает ничтожность документа, а в иных – оспариваемость. Однако и то и другое происходит ...

Рассматриваем обстоятельства, препятствующие заключению брака

Заключение брака – акт, подчиняющийся требованиям закона, в частности, Семейному кодексу РФ. Казалось бы, если взрослые люди желают оформить официально свои отношения, то разве ...

Особенности съема квартиры и правила заключения договора аренды

Вопрос жилья волнует каждого человека, стремящего обеспечить себе комфортные жизненные условия, однако не всегда есть возможность приобретения жилой площади. Зачастую люди пользуются возможностью съемного ...

Ремонт в подъезде, разбитые окна и плитка: куда обращаться и что делать?

Зачастую обвалившиеся подъезды наших многоэтажек напоминают кадры из кинофильмов об апокалипсисе. Обшарпанные стены, разбитые стекла и напольная плитка все это не добавляет эстетики лестничным ...

Как заполнить декларацию 3-НДФЛ при покупке квартиры?

Заполнение декларации по форме 3-НДФЛ при покупке квартиры является довольно важным моментом, так как неграмотное заполнение и нарушения в документе могут повлечь за собой ...

Какие объекты имущества не входят в состав наследства

Наследство – объект гражданского права. Передать по наследству можно любы вещи, гражданские права или обязанности, либо какое другое не подходящее под эти понятия имущество. ...

Незаконная перепланировка квартиры: какие штрафы грозят владельцу жилья

Сегодня перепланировкой в квартирах занимаются многие: одни хотят сделать свое жилье стильным и модным, а другие делают перепланировку для того, чтобы значительно улучшить условия ...

Яндекс.Метрика